Profil
Personalberater I HR Manager
International erfahrener Global Head of Human Resources in Konzernen, wie Allianz SE, Dresdner Bank AG, und Wacker Chemie AG, mit umfassenden Erfahrungen in der internationalen Personalführung und Schwerpunkt „Digitalisierung der Arbeitswelt„.
Elf-jährige Coaching-Erfahrung im olympischen Hochleistungssegelsport als „Teamchef der deutschen Olympia-Mannschaft Segeln“.
Langjähriges Mitglied im Beirat für wissenschaftliche Weiterbildung für Fach und Führungskräfte der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU).
Akademische Ausbildung: Studium der Politikwissenschaften, Betriebswirtschaft und Jura in den USA und Deutschland (Diplom-Politologe / PhD).
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
- HR-Strategieberatung und Organisationsberatung mit Fokus Digitalisierung: Arbeit 4.0 / Agiles Management / Führung in der Digitalen Arbeitswelt – Entwicklung zukunftsfähiger HR-Strategien und Instrumente in der digitalen Arbeitswelt
- Entwicklung eines digitalen Geschäftsmodells Human Resources (HR), in Anlehnung an die Unternehmens-Digital-Strategie und die Anforderungen an Arbeit 4.0
- Agile Leadership als Management-/Organisationsprinzip: Führungs- und Organisationsentwicklung im Rahmen der Digitalisierung, Change-Management-/Culture Development-Prozesse und Kooperations-Management (Digital Culture & Strategy)
- Executive Coaching: Individuelle Business Coachings von C-Levels und Führungskräften im Management-Alltag mit Schwerpunkt Leadership in Digital Age
- Professionelle Studienberatung: erfolgreich die Zukunft gestalten
- Lehraufträge an ausgewählten Universitäten/Business Schools
- Fachautor im Bereich Personal
