Führung von Mitarbeitern, Kommunikation, Motivation sowie die Befähigung von Mitarbeitern ist eine der größten Herausforderungen im Klinik-/Praxisalltag für Chefärzte, Oberärzte, Fachärzte, Verwaltungsleitungen und Personen in Koordinierungsfunktion.

Ob die gesteckten Ziel erreicht werden, Abläufe und Prozesse reibungslos laufen und für alle klar und nachvollziehbar sind, wie hoch die Personalkosten sind, ob eine hohe Mitarbeiterbindung oder eine hohe Mitarbeiterfluktuation das Umfeld prägt und ob eine hohe Leistungsbereitschaft oder ein hoher Krankenstand vorliegt: All das kann als Führungskraft ganz wesentlich beeinflusst werden. Dies ist insbesondere unter dem Aspekt zu betrachten, dass kompetente und engagierte Mitarbeiter immer schwieriger zu gewinnen und vor allem auch an die Klinik/Praxis zu binden sind.

Die Art der Zusammenarbeit, der Führung und der Werte bzw. Unternehmenskultur wird sich im Gesundheitsbereich in den kommenden Jahren einem großen Wandel unterziehen. Zum einen aufgrund der veränderten Anforderungen an den Arbeitsmarkt, neuen Arbeitsmodellen und ein sich veränderndes Geschlechterverhältnis, zum anderen durch die voranschreitende Digitalisierung im Gesundheitswesen.

Durch die neuen Anforderungen am Arbeitsmarkt werden  neue Kompetenzen für Vorgesetzte zu Schlüsselkriterien:

Der Vorgesetzte als Mentor und Coach, der die Teammitglieder motiviert und befähigt die Ziele zu erreichen!

Wir unterstützen Sie als Führungs- oder Fachkraft im medizinischen oder Personalbereich mit individuellen Management-Coachings das nötige moderne Methodenrepertoire zu nutzen, um Ihre berufliche Führungssituationen zu verbessern.

Themen im Business Coaching können u.a. sein: